社内セキュリティ（企業調査 / 社内調査）
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役員・社員様の安全管理サービス
最近増える企業の脅迫や攻撃から役員、社員様をお守り致します。
弁護士や経験豊富な警備会社と連携し、最高のサービスをご提供します。
会社役員に対する脅迫行為の調査例
某会社の役員個人宅へ、○月△日に同人に対し、何らかの攻撃を加えるといった内容の脅迫文が届いた。
同社の顧問弁護士から相談を受けた弊社は、会社役員と共に対応を協議。
内部調査を進めていくと、○月△日は数年前に同社の社員がノイローゼによる自殺を図った日であることが判明。
役員は同社員の直属の上司ではなかったももの、監督権限のある上司であった為、確定ではないものの、他に原因となることが皆無であったことより、同社員におきた事情を考慮した上、○月△日に調査を行うことにする0。
調査の結果、○月△日未明、同社員の父親が役員宅付近に現れ、付近をうろつくも何もせずに帰宅する姿を確認。
後日、会社顧問弁護士同伴の上、同役員他を含めた主要役員と社員のご親族と話し合いの場を設けた。
当時、同社員と仲が良かった同僚社員からの聞き取り調査結果と主治医の話しを元に話い合いを進めた結果、同社員の自殺は会社とは無関係で、個人的な事情が原因であることをご理解いただき、脅迫文の送付を認め、謝罪をいただいたことにより解決に至った。
企業に対する中傷、業務妨害
問題化する「企業中傷」。
時期的なものから怨恨まで全てに対応致します。
企業自体、役員様を中傷する危害者の特定を行い、問題早期解決のお手伝いを致します。
会社に対する攻撃の調査例
東海地区の某企業に対し、壁面へのペンキやカラースプレーによる誹謗中傷内容のいやずら書きや汚物投棄といった攻撃が相次ぐ事案が発生。
攻撃は関係各所至る場所で発生しており、内部の者しか知り得ない場所でも起きている為、関係者による犯行が疑われる。
調査依頼を受けた弊社は、被害パターンを解析し、次に犯行が行われる可能性の高い箇所に調査員を配備し、調査を行う方針を結果、調査を進めた。
一週間後、調査員の配置する選定した箇所で犯行が行われ、その一部始終を撮影、結果をご報告した。
報告の場で犯行を行った者が特定され、対応する結果となった。
雇用調査 / ヘッドハンティング
「企業は人」と例えられるように採用、人事は企業の生命線。
私どもは後悔しない人選を調査でお手伝い致します。
最近は中途採用者の雇用調査が大半を占める傾向にあります。
長引く「不況」にも順調に業績を伸ばしている企業があります。
原動力の一つに「ヘッドハンティング」による人材確保が目に付きます。
近年はトップより３０代の営業マンのハンティングが急増しています。
ご希望の職種、経歴などをリクエスト頂けば他者とは違う調査会社ならではの信用ある「個人報告書」をお付け致します。
個人情報保護法により、それまで簡単とされてきた内容のものでも、現在は容易に調査を進めることが難しくなってきております。
雇用調査等には相当する調査期間を頂いておりますので、お早めにご相談いただくことをお勧めしております。
